El mercado laboral debería de ser igualitario para personas que presenten algún tipo de discapacidad, eliminar barreras y espereotipos que tenemos acerca de este colectivo.

Adaptar los procesos de contratación y el lugar donde se vaya a desarrollar dicha tarea para mayor accesibilidad y seguridad de las personas, implementar el uso de tecnologías y mobiliario adaptado.

Importancia a la participación en programas que favorezcan la incorporación laboral y la colaboración con asociaciones y empresas para la selección de perfiles dependiendo de la labor a llevar a cabo.

Llevando a cabo dichas estrategias, las empresas cumplen con su responsabilidad ética y legal, además de beneficiarse de la diversidad y la innovación de mercados.