Con este planteamiento se pretende hacer reflexionar a los lectores de los diferentes planes de actuación, medidas y otros tipos de propuestas que pueden ser implantados en los Servicios Sociales de Andalucía a la hora de eliminar desigualdades laborales, favoreciendo a una integración del colectivo de personas con discapacidad en este ámbito. Con ello tenemos en cuenta diferentes perspectivas tanto sociales y culturales como de aprovisionamiento económicos y fundamentación sociológica y antropológica, todas ellas desprovistas de cualquier tipo de paternalismo y capacitismo.
Pienso que muchas personas con discapacidad son totalmente capaces de acceder a un puesto laboral como cualquier otra, lo principal que deberían hacer las empresas es dejar a un lado los prejuicios y entrevistar a la persona como lo harían normalmente, ya que cualquiera puede tener alguna necesidad que esa empresa puede cubrir.
Ser flexible debería ser totalmente un requisito y aunque deban adaptar ciertos espacios para trabajar no debería valorarse menos este trabajo, una empresa debería ser diversa, solo tiene que saber utilizar las capacidades de esa persona para un puesto adecudado y darle la oportunidad de expresar todo su potencial, pues una discapacidad no es un obstaculo ni un sinónimo de deficiencia, simplemente hay que tomarse el tiempo de poner a disposición de esa persona un puesto o un lugar de trabajo acondicionado adecuadamente y esa persona hará bien o no este, pero siempre como cualquier otra, eligiendola o no en función de sus estudios, capacidades y escuchando todo lo que pueda ofrecer, según el puesto de trabajo.
Tenemos que dejar de estigmatizar a las personas con discapacidad posicionandolos en puestos de trabajo unicamente para ellos como si solo fuesen capaces de trabajar de lo mismo, es necesaria esta inlcusión y dar voz a estas personas, haciendo saber que son totalmente capaces y dándoles la misma oportunidad de probarse ellos mismos.
Para eliminar estas barreras de acceso laboral en personas con discapacidad, los Servicios Sociales cuentan con una serie de recursos especializados. Alguna de las medidas que se implementan incluyen:
- Estudios sobre las necesidades y demandas del colectivo con diversidad funcional para establecer prioridades en las políticas a desarrollar desde los ayuntamientos.
- Centros Base de Valoración y Orientación que ofrecen servicios especializados para el reconocimiento del grado de discapacidad y orientación laboral.
- Programas electorales que incluyen medidas para mejorar el empleo, la educación y la dependencia de las personas con discapacidad.
Para poder abordar esta problemática tan compeja hay que tener en cuenta recursos como:
1. Programas de formación y capacitación
2. Adaptaciones laborales
3. Asesoramiento y apoyo psicosocial
4. Accesibilidad física y digital en los lugares de trabajo
5. Subvenciones
6. Programas de inclusión
7. Colaboración con ONGs y Entidades Especializadas
Estos recursos combinados pueden contribuir significativamente a la eliminación de barreras de acceso laboral para personas con discapacidad
Esto va desde lo básico que es la educación si no formamos con valores a jóvenes para el mundo esto no va a cambiar es lamentable pero simplemente no se respeta la ley que impulsa y brinda oportunidades a las personas con discapacidad , esto debe de cambiar pero sin la toma de conciencia del ciudadano no se logrará, hay que usar mucho el RSE donde.las.empresas permitan contar con más personal con esta condición ya que está demostrado que son muy eficientes en sus labores habituales .
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