El Trabajo Social juegan un papel fundamental para la población en riesgo de vulnerabilidad. Aunque también, en múltiples paises los profesionales enfrentan condiciones laborales precarias como son los contratos temporales, bajos salarios, sobrecarga de casos o falta de apoyo institucional; por lo que todo ello afecta a la capacidad de ofrecer una atención óptima y centrada en las necesidades de los usuarios.
También pueden surgir dificultades que afecten tanto al bienestar de los profesionales como a la eficacia de su labor.
Por esto es importante reflexionar qué estrategias podrían incluirse para mejorar la situación de estos profesionales y fortalecer el sistema de atención social.
La precariedad laboral de las personas profesionales del Trabajo Social tiene un impacto directo y significativo en la calidad de las intervenciones y en los propios profesionales.
La sobrecarga laboral y la falta de estabilidad pueden generar agotamiento físico y emocional, reduciendo la capacidad de las personas profesionales para atender adecuadamente a las personas. El estrés también puede derivar en intervenciones apresuradas, ofrecer menor capacidad de escucha y dificultad para desarrollar estrategias de apoyo personalizadas y sostenibles.
Además, la precariedad laboral suele ir acompañada de recursos insuficientes, lo que limita la actualización profesional y el acceso a herramientas adecuadas para responder a la complejidad de los casos. Esto puede llevar a una reducción en la calidad de los diagnósticos y en la implementación de estrategias de intervención.
También se observa un impacto en la rotación del personal, lo que dificulta la creación de vínculos de confianza con las personas. La intervención social requiere una continuidad y una estabilidad, si los profesionales cambian constantemente debido a la inestabilidad laboral, las personas usuarias pueden sentirse desatendidas.
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