Criar condições para formação, treinamento e desenvolvimento dos formadores com participação de todo quadro funcional, refutando a "influência política ", o loteamento de cargos. Criar carreiras permanentes e fortes no serviço público. Implementar compliance e avaliação de desempenho do formador e de sua atividade (eficiência e eficácia).

Effective strategies to improve trainer training in developing countries include establishing standardized trainer certification frameworks, using cascade-of-trainers models with quality assurance, blending classroom and on-the-job mentoring, investing in digital learning platforms for continuous CPD, linking training content to local labour-market needs, incentivizing retention through career paths, and partnering with international institutions for curriculum development and resource sharing.